Huelva cuenta con un nuevo Convenio Colectivo de Pompas Fúnebres y Tanatorios

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  • Por Redacción2
    Feb 10, 2020

    Los más de 100 profesionales y las 15 empresas del sector de Pompas Fúnebres en Huelva cuentan ya con un nuevo convenio colectivo, el cual será vigente hasta finales de 2021. El texto definitivo del V Convenio Colectivo de Pompas Fúnebres y Tanatorios de la provincia de Huelva se firmó, tras un año de negociaciones, el pasado 6 de febrero de 2020 en la Delegación Territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, en el seno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), y tras haberse adherido el año pasado a la Mesa negociadora del Plan de Apoyo a la Negociación Colectiva Andaluza para el periodo 2018-2021.

    Con la rúbrica de este documento, el Sindicato de los Trabajadores (CCOO) ha conseguido revertir la congelación salarial que venía sufriendo el personal de estas empresas desde el año 2014, con una subida salarial del 2,75% para 2019; el 1,75% para el 2020 y el 1,75% más IPC para el 2021.También se garantiza, con independencia de esa subida, la revalorización automática de los sueldos en la misma medida en que se incremente el IPC en sus años de vigencia, así como en las posibles prórrogas, según informa CCOO.

    Otros de los beneficios que plasma el convenio son: la jornada se reduce de manera indirecta al recogerse el derecho a disfrutar de un día de asuntos particulares de carácter no recuperable; se regula la solicitud y concesión de las vacaciones así como su retribución; se mejora la compensación económica por las empresas en caso de baja laboral por enfermedad; se recogen de manera extensa todos los derechos relacionados con la maternidad y la paternidad, incluyéndose la nueva duración de los permisos para el otro progenitor distinto de la madre biológica y su incremento paulatino; se establece un nuevo sistema de clasificación profesional con distintas escalas, lo que dificultará la movilidad funcional obligatoria de trabajadores y trabajadoras.

    Se contemplan también cuestiones relativas a la prevención de riesgos laborales (notificaciones de riesgos por parte del personal, adaptaciones de puestos por motivos de salud, ropa de trabajo, etc.), la protección de las víctimas de violencia de género, la prevención del acoso sexual y por razón de género y la estabilidad en el empleo (obligación de al menos un 50% de contratos indefinidos).

    Este acuerdo se ajusta a la realidad del sector en la provincia y contempla las novedades legislativas en materia laboral. Además, el convenio presenta una mejora considerable de las condiciones de trabajo de nuestros trabajadores”, explican desde Funespaña, una de las empresas firmante del convenio.