Grupo Albia continúa trabajando en su firme apuesta por asegurar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Por ello, su Comité de Incentivación de Talento Femenino, encargado de elevar el desarrollo profesional de las mujeres que forman parte de Albia, mantiene el objetivo de incrementar, año tras año, la presencia del talento femenino en el Grupo, así como de fomentar una proporción equilibrada -de mujeres y hombres- en todos los niveles de la Organización.
“Tres años y medio después de la creación de este Comité, nos sentimos realmente orgullosos de los resultados que hemos conseguido. Estamos ampliando significativamente la presencia del talento femenino en nuestros equipos y entre los cargos de mayor responsabilidad, y seguimos trabajando en iniciativas que promueven el desarrollo profesional de las mujeres en nuestra Organización, en línea con el compromiso de la compañía por lograr una igualdad efectiva en nuestros equipos”, destaca Rosana Domenech, Directora de Recursos Humanos de Grupo Albia.
La entidad se adhirió, en 2018, al Protocolo General para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, promovido por la Secretaría de Estado de Igualdad, y a la iniciativa ‘Más mujeres, mejores empresas’, con el propósito de aumentar su presencia femenina en 4 años. En 2021, de un total de 127 procesos de selección que llevó a cabo la compañía, 61 mujeres fueron seleccionadas para las vacantes. En el mismo año, Albia incrementó el número de perfiles femeninos en los puestos de dirección, pasando de 22 a 29 -entre 2020 y 2021-, es decir, un aumento del 31,8 % -frente al -3,33 % en el caso de los hombres-.
Enmarcada dentro de las acciones de Igualdad de Albia, se ha puesto en marcha el Programa Atenea, un proyecto interno de mentoring, que tiene como objetivo impulsar la visibilidad y el talento de las profesionales que forman parte de la plantilla. De este modo, un grupo de profesionales de Servicios Centrales -mentoras- comparten sus conocimientos y experiencias para asesorar e incentivar a sus compañeras –mentees– en un proceso de desarrollo profesional y personal.
Asimismo, se llevó a cabo la producción y grabación de Un día con ellas, un vídeo que resume la labor diaria de Alba Rodríguez, conductora funeraria de Albia Madrid, y ha sido grabado en el Tanatorio-Crematorio Municipal de Torrejón de Ardoz. El propósito es poner de manifiesto que cualquier compañero/a, con una adecuada formación y una actitud positiva hacia el trabajo, puede desempeñar esta profesión con los mismos niveles de excelencia, independientemente de su género.
Destacar que, recientemente, Grupo Albia ha obtenido el sello Empowering Women’s Talent, un programa que impulsa el desarrollo del talento enfocado en el empoderamiento y el liderazgo femenino, el cual contribuye a que las empresas puedan compartir, comunicar e inspirar sobre la diversidad de género.
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