Funemadrid implementa mejoras salariales y laborales para sus trabajadores
Tras la declaración de nulidad del Convenio Colectivo del sector funerario, Funemadrid ha firmado un acuerdo con el Comité de Empresa, dotando de seguridad jurídica a las relaciones laborales de las personas trabajadoras de la compañía y situando a todos sus trabajadores a la vanguardia del sector en la Comunidad de Madrid en cuanto a mejoras salariales y laborales para el próximo 2022.
El acuerdo supone mejoras respecto a lo pactado en el anterior convenio. Se garantiza a todos los trabajadores de Funemadrid una subida salarial real del 2%, así como otros derechos laborales. Entre ellos, por ejemplo, dos días de asuntos propios y 22 días de vacaciones laborables. Por otra parte se aumentan los permisos retribuidos y se reduce la jornada máxima anual. Además, se adoptarán medidas de conciliación de laboral y familiar y se apostará por la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres. Se incorporará también una mesa técnica de trabajo, con el fin de solucionar cualquier problema que surja de la clasificación profesional.
CCOO, que tiene la mayoría en el Comité de Empresa de los centros madrileños, espera que “el resto de las empresas del Sector Funerario Privado de la Comunidad de Madrid tomen ejemplo y negocien acuerdos que mejoren las condiciones laborales de sus profesionales”. El acuerdo de empresa para Funemadrid supondrá una serie de mejoras salariales y laborales para un centenar de profesionales que trabajan en los cinco centros con los que cuenta la empresa en la Comunidad de Madrid. Se localizan en Aranjuez, Arganda, Leganés, Alcalá de Henares y Pozuelo de Alarcón.
